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富士通の福利厚生はどうだった?【元社員が語る】

2019年9月12日

富士通の福利厚生ってどうなの?家賃補助、寮、有給とか充実してる? by 就活生

このような疑問に答えます。

記事の内容

  • 富士通の家賃補助、寮費、通勤手当、有給のとりやすさについて

記事の信頼性

  • 富士通で法人営業を4年経験しました(2019年に退職)
  • 富士通の寮に2年間住みました

こんにちは、フリーランスエンジニアのまさです(@ryoblog2

富士通の福利厚生を元社員の立場からお伝えします。

※2019年時点の情報である点にご注意ください。

富士通の福利厚生はどうだった?【元社員が語る】

福利厚生はそれほどよくありません。

独身者の家賃補助は最大3万円/月

まず、家賃補助です。

独身者と既婚者で支給条件が変わります。

独身者の家賃補助のポイントは下記のとおりです。

独身者の家賃補助

  • 家賃補助の支給は30歳まで
  • 家賃補助は基本的に月7,000円
  • 家賃補助には限度額がある
    ①京浜地区は最大30,000円
    ※京浜とは東京~神奈川県川崎市~横浜市のこと
    ②京阪神地区、関東支社、千葉支社は大16,000円
    ※京阪神とは京都・大阪・神戸のこと。
    ③その他の事業所は月5,000円

独身だと家賃補助の支給が30歳までです。31歳を過ぎると家賃補助がもらえません。これは短いなと感じました。(若手の先輩たちも嘆いていました...)

私は大学院卒だったので、25歳で入社しました。この場合は5年間家賃補助がもらえます。

家賃補助は基本的に7,000円です。あとは勤務先の地区によって、金額が加算されます。例えば、京浜地区だと、家賃補助は最大で3万円です。京阪神は16,000円が上限 、その他の事務所は5,000円が上限です。家賃補助が5,000円だと、もらってないのと同じですよね。充実はしていないです。

独身者の家賃補助の計算式は?

家賃補助は以下のように計算します。

家賃補助の計算式

  • 賃料-(理論月収×20%)+7,000円

私の場合、家賃補助は20,880円/月でした。内訳は以下のとおりです。

67,000円−(265,600円×0.2)+7,000円 = 20,880円

※500円単位で切り上げます。

7,000円は京浜地区、京阪神地区、関東支社に勤務する人に与えられます。家賃や月収がいくらであっても、少なくとも7,000円の家賃補助はもらえます。

富士通の既婚者の家賃補助は?

既婚者の家賃補助のポイントは以下のとおりです。

既婚者の家賃補助のポイント

  • 家賃補助は入居後13年間もしくは40に達するまで支給
  • 家賃補助は基本的に7,000円
  • 家賃補助には限度額がある
    ①京浜地区は最大40,000円
    ※京浜とは東京~神奈川県川崎市~横浜市のこと
    ②京阪神地区、関東支社、千葉支社は大21,000円
    ※京阪神とは京都・大阪・神戸のこと
    ③その他の事業所は10,000円

家賃補助としては、基本的に月7,000円もらえます。

家賃補助の計算式は、独身者のものと同じです。

(賃料-(理論月収×20%)+7,000円) ※京浜地区の場合です。

私は結婚してないのでなんとも言えないですが、結婚したとしても家賃補助4万円は少ないのではと感じます。

富士通の通勤手当は?

富士通では通勤費は85%を支給されます。

例えば、1ヶ月の電車の通勤費が20,000円の場合、17,000円が支給されます。(定期券で試算)

富士通の寮はどんな感じ?

富士通は寮が整備されています。

富士通の寮

  • 独身の場合は月9,000円〜20,000円の寮に住める。
    →入社後3年間または25歳までのいずれか長い期間まで(つまり、3年間は少なくとも住める)
  • 単身赴任の場合は、月8,000円〜17,000円の寮に住める。
    →単身赴任の理由がなくなるまで。

私の場合、入社後2年間を寮で過ごしました。葛西の寮で半年、武蔵中原の寮で1年半です。

家賃はどちらも9,000円だったので、かなり助かりました。

葛西の寮はきれいめで武蔵中原の寮は古かったです。

寮費は安いので入居したほうがお得です。

富士通は有給を取りやすい

富士通では有給は年間で20日間与えられます。

私は4年ほど勤めましたが、有給は取りやすいと感じます。上司に年休を申請して渋られたことはありません。

働き方改革を掲げている会社であるため、有給消化には積極的です。幹部社員も「月1回は有給とってね」とよく言ってました。

40歳以上の人はあまり有給を取っているイメージはありません。仕事を最優先に考えているからでしょうか。一方、若手、中堅社員は有給取得を積極的に取っているイメージがあります。

また、翌年へ有給の繰り越しもできます。20日間を上限として繰り越せます。

GW、夏季休暇、年末年始も休める

ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始は休暇を取れます。

夏休みは3パターンぐらいの中から、1パターンを選択する仕組みになっています。

富士通は有給も、通常の休暇もしっかり取れる会社です。

若手の退職金は低い

私は入社5年目で辞めたのですが、退職一時金は24万円でした。

まとめ

今回、富士通の福利厚生についてまとめました。

Twitterもやっているのでぜひフォローお願いします。まさ(@ryoblog2



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